東京の介護なら株式会社ライコム・コーポレーション | 働きやすさのポイント

スタッフ一人ひとりもいきいきと働けるよう、様々な取り組みを行っております。資格取得支援はもちろん、やる気があればどんどん新しいことにチャレンジできる環境作りや、資格や経験だけでなく貢献度で評価する明朗な評価制度、仕事とプライベートをしっかり両立できる在宅勤務制度やフレックス制度など、スタッフを守る仕組みづくりが行われておりますので安心してご入社ください。

ライコムでは、職場内の人間関係のことや仕事内容に関する悩みなど、なかなか職場の仲間には言いづらい事などは、スタッフが相談しやすい相談窓口を設置し、些細なことでも気軽に相談できる仕組みを作っております。相談窓口の職員が機密遵守でじっくりと話を聞き、きめ細かく相談に乗ることで、悩みをひとりで抱え込まないようにする体制をとっております。

また、当社で働くスタッフがいきいきと働きやすい環境となるよう、処遇改善にも積極的に取り組んでおります。

ライコム・コーポレーションでは、処遇改善加算Ⅰ(訪問介護・通所介護)と特定処遇改善加算Ⅱ(訪問介護)を算定しております。処遇改善加算とは、少子高齢化の中でニーズの高まる介護職の確保を目的に創設された加算です。ご利用者さまの売上に合わせて上乗せされた報酬をスタッフにお支払いします。特定処遇改善加算は特定の条件を満たしている事業所に、さらに報酬を上乗せすることを目的に始まった加算です。

ライコム・コーポレーション(訪問介護・通所介護)では、介護職員等ベースアップ等支援加算を算定しております。介護職員等ベースアップ等支援加算とは介護職員等の処遇改善を目的とし、1人あたりの収入を3%程度(月額平均9,000円相当)引き上げるために設けられた加算です。

株式会社ライコム・コーポレーション

取締役

田代 和美
Kazumi Tashiro

中には「私は、この人が嫌いだから」「私は、この人とは一緒にやれません」といった意見もあります。ただ、毎回人の好き嫌いに振り回されていては、どこの職場に行っても続きませんし、異動や転職で済ませるのは単なる応急処置になってしまいます。常日頃から職員がお互いに声がけをするなど職員一人ひとりが仲間を大切にし、明るく笑顔の絶えない事業所であるように働きかけています。

「新しいことに挑戦したい」

それも転職を考える大きな要因の1つでしょう。ライコムでは、やる気次第で様々なことに挑戦できるので、転職してゼロからやり直す必要がありません。資格取得の支援はもちろん、職種や就業形態の変更も相談に乗りますので、自分に合った働き方を探してみてください。

当社では、ケアマネジャーの在籍数が地区の中でも多いということもあり、ケアマネジャー資格の取得を全面的にサポートしており、受験者には受験料の補助や合格後の合格祝い金の支給などを行っております。また、ケアマネジャー試験の他にも初任者研修、実務者研修、介護福祉士など、さまざまな資格の取得も同様にサポートしております。

当社では、出勤時間を調整できる「フレックスタイム制度」を採用しております。(但し、訪問介護及び通所介護は除く)

「フレックスタイム制度」とは、あらかじめ定めた総労働時間の範囲内で「何時に出勤し、何時に帰るか」を自分で決められる制度のことで、文字通りフレキシブルに仕事やプライベートの事情に合わせて就業時間を決めることができます。特定の時間だけ労働を義務付けるコアタイムも設けておりません。

また「在宅勤務制度」を活用することにより、通勤の負担軽減、家事や用事との両立を支援いたします。

プライベートの事情で働きづらさを感じていた方も、当社であれば仕事とプライベートを両立することが可能です。